Случайное фото
Награды
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с трудовым законодательством между работниками ОАО «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ», ООО «ЛПМ-ГАЛЬВАНИКА», ООО «ЛПМ Система», ООО «ЛПМ-Механика», ООО «ЛПМ Скиф», ООО «Полиграф Пласт», ООО «ЛПМ-КОНТАКТ», ООО «ЛПМ-Формат», ООО «НИКА», ООО «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ «ИНСТРУМЕНТ», ООО «ЛПМ-Комплекс», ООО «ПКЦ «ЛПМ-СИСТЕМА», ООО «Журавушка», ООО «ЛПМ-Юрист», ЗАО «СПиК», ООО «Вертикаль», ООО «ТриО», ООО «Лебедушка» в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный комитет) Морошкиной Г.И. действующей на основании Устава, с одной стороны и Работодателями (далее – Работодатель) в лице Генерального директора ОАО «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ» Соловейчика К.А., действующего на основании Устава, Генерального директора ООО «ЛПМ-ГАЛЬВАНИКА» Киселевой А.Ю., действующего на основании Устава, Генерального директора ООО «ЛПМ Система» Соусова В.Е., действующего на основании Устава, Генерального директора ООО «ЛПМ-Механика» Запатрина В.В., действующего на основании Устава, Директора ООО «ЛПМ Скиф» Игнатьева Г.В., действующего на основании Устава, Директора ООО «Полиграф Пласт» Назаровой А.В., действующего на основании Устава, Исполнительного директора ООО «ЛПМ-КОНТАКТ» Гурьевой И.П., действующего на основании Устава, Директора ООО «ЛПМ-Формат» Макарова К.К., действующего на основании Устава, Исполнительного директора ООО «НИКА» Баканова А.Н., действующего на основании Устава, Директора ООО «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ «ИНСТРУМЕНТ» Крейнюка Е.Г., действующего на основании Устава, Генерального директора ООО «ЛПМ-Комплекс» Запатрина В.В., действующего на основании Устава, Исполнительного директора ООО «ПКЦ «ЛПМ-СИСТЕМА» Соусова В.Е., действующего на основании Устпва, Генерального директора ООО «Журавушка» Воронюка А.А., действующего на основании Устава, Генерального директора ООО «ЛПМ-Юрист» Воронюка А.А., действующего на основании устава, Исполнительного директора ЗАО «СПиК» Зайцева В.Н., действующего на основании Устава, Директора ООО «Вертикаль» Гортоломея Д.А., действующего на основании Устава, Генерального директора ООО «ТриО» Соусова Е.Ф., действующего на основании Устава, Генерального директора ООО «Лебедушка» Аширметовой О.Б., действующего на основании Устава, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в указанных организациях (далее - организация).
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников организации, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, а также штатных работников профсоюзного комитета ОАО «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ».
1.4. Стороны присоединяются к региональному тарифному соглашению между Правительством, Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей), Профсоюзами промышленных предприятий Санкт-Петербурга, а также обязуются соблюдать все его требования. Если в течение срока действия настоящего коллективного договора будут заключены новые региональные и (или) отраслевое тарифное соглашение, то стороны обязуются выполнить все их требования.
1.5. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.6. При изменении законодательной базы РФ стороны договорились производить соответствующие корректировки коллективного договора.
1.7. Работодатель признает профсоюзный комитет полноправным представителем работников организации по всем условиям коллективного договора и обязуется не использовать наличие (появление) иных представительных органов работников для воспрепятствования законной деятельности профсоюзного комитета.
2. ПОЛИТИКА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышения качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации труда, укрепления трудовой дисциплины.
2.2. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются строить свои отношения друг с другом на принципах социального партнерства : равноправия сторон, уважения и учета интересов сторон, соблюдения сторонами законов и иных нормативных правовых актов, обязательств выполнения коллективного договора, соглашений, контроля выполнения принятых обязательств коллективного договора, соглашений, ответственности сторон за невыполнение коллективного договора, соглашений.
2.3. Работодатель, в случаях, предусмотренных законом и настоящим коллективным договором, согласовывает или учитывает мнение профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также затрагивающих социально-экономические права и интересы работников организации.
2.4. Вопросы регулирования трудовых отношений в организации, основные права и обязанности сторон трудового договора, порядок приема и увольнения работников, режим работы, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регулируются Трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, разрабатываемыми Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.5. Для решения конфликтных ситуаций, связанных с трудовыми и социально-экономическими интересами работников, Работодатель и профсоюзный комитет по инициативе одной из сторон создают комиссию на паритетной основе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии с законодательством.
2.6. Стороны договорились, что в случае возникновения коллективного трудового спора правом выдвижения требований обладают работники и их полномочный представитель – профсоюзный комитет или иные представители, избираемые работниками.
Требования работников выдвигаются на собрании (конференции) или на заседании профсоюзного комитета. Для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований Работодатель предоставляет работникам необходимое помещение. Время проведения собрания (конференции) определяется по согласованию сторон.
2.7. Стороны договорились, что профсоюзный комитет будет принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов, а также откажется от организации забастовок в период действия настоящего коллективного договора при условии выполнения Работодателем обязательств по нему.
2.8. Работники обязуются:
2.8.1. Способствовать устойчивой деятельности организации;
2.8.2. Сотрудничать с Работодателем в вопросе повышения уровня жизни работников, улучшения их условий труда.
2.8.3. В вопросах качества выпускаемой продукции немедленно докладывать о всех выявленных недостатках непосредственному начальнику;
2.8.4. Поддерживать порядок на своем рабочем месте, на территории завода;
2.8.5. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка;
2.8.6. Находиться на рабочем месте в полученной в организации спецодежде.
3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Трудовой договор на определенный срок (не более 5-ти лет) заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или, в соответствии с действующим законом, по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При приеме на работу Работодатель знакомит работника с действующим на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. ( Приложение 3-1 ).
3.2. Условия трудового договора при его заключении определяются законами и иными нормативными правовыми актами и соглашением сторон.
3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
3.4. Работодатель ежеквартально информирует профсоюзный комитет об экономическом положении организации.
3.5. О предстоящем высвобождении работники организаций предупреждаются под расписку не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата Работодатель предлагает работнику другую имеющуюся работу ( все имеющиеся вакантные должности ) в организации, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
3.6. Все вопросы, связанные с сокращением численности работников, рассматриваются Работодателем совместно с профсоюзным комитетом.
3.7 В случае предполагаемого массового высвобождения работников организаций Работодатель информирует профсоюзный комитет и районную службу занятости за три месяца до начала выполнения мероприятий по высвобождению работников.
3.8 Работодатель обязуется заблаговременно предоставлять в профсоюзный комитет проекты приказов и распоряжений, связанных со структурными изменениями, приводящими к существенному сокращению численности работников организаций или временному ухудшению условий труда. По итогам совместных консультаций в настоящий коллективный договор могут включаться мероприятия, направленные на сохранение и создание рабочих мест, обеспечение занятости высвобождаемых работников.
3.9. Стороны договорились, что высвобождение является массовым, если высвобождаются 20 и более работников в течение 30-и календарных дней.
3.10. Стороны договорились, что расторжение трудового договора с работником, являющимся представителем профсоюзного комитета, по инициативе Работодателя производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных п.п.2,3,5 ст.81 ТК РФ.
3.11 При сокращении численности или штата работников Работодатель оказывает работнику содействие в поиске нового места работы и в случае его просьбы предоставляет работнику для этого время в течение рабочего дня с сохранением среднего заработка, но не более 16 часов рабочего времени в течение двух месяцев.
3.12. Стороны договорились, что в исключительных случаях, если организация испытывает непреодолимые в данный момент трудности экономического характера, Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может временно приостановить работу отдельных подразделений полностью или частично без проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, оформив это как простой по причине, не зависящей от Работодателя и работника.
3.13. Стороны договорились о сохранении за работниками, уволенными из организации по сокращению численности или штата, в течение трех месяцев, права пользования услугами социально-культурной сферы организации, если после увольнения он не устроился на работу.
3.14. Работникам, поступившим в образовательные учреждения, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым законодательством РФ.
3.15. В случае противоречия условий коллективного договора и трудового договора в отношении работников действуют те нормы, которые в наибольшей степени отвечают интересам работника.
3.16. Профсоюзный комитет обязуется:
3.16.1.Сотрудничать с Работодателем по защите прав, социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством и настоящим коллективным договором;
3.16.2 Проводить работу по вовлечению работников в систему повышения квалификации и переподготовки кадров, по соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, по повышению трудовой и производственной дисциплины, контроля за соблюдением чистоты, порядка, норм поведения на рабочем месте и территории организации.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.4.1. При регулировании рабочего времени нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать установленных законодательством о труде 40 часов. Работодатель обеспечивает учет времени, фактически отработанного каждым работником. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2. Для женщин, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет, и беременных женщин устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
4.3. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.
4.4. Сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством и настоящим коллективным договором, устанавливается без уменьшения размера оплаты труда.
4.5. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника с соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством.
4.6. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по письменному приказу с учетом мнения профсоюзного комитета. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с законодательством. По желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.7. Работодатель обязуется согласовывать приказы и распоряжения, касающиеся изменений рабочего времени организации и подразделений с профсоюзным комитетом, кроме изменений, связанных с аварийными случаями.
4.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно графику отпусков, утвержденному Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с действующим законодательством. Изменения графика отпусков по инициативе работника допускается по согласованию с руководителем подразделения и цеховым комитетом при наличии уважительных причин.
В случае решения Работодателя о предоставлении работникам отдельных подразделений или организации в целом коллективного отпуска, работники оповещаются об этом решении в конце года при составлении графика отпусков на следующий год.
Допускается разделение отпуска на части по соглашению между работниками и Работодателем, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
4.9. К базовому размеру отпуска могут добавляться дополнительные дни:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, устанавливаются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявления работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается;
- женщинам, имеющим детей до 8 лет, предоставлять сокращенный рабочий день на один час с сохранением среднего заработка.
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятых на работе с вредными условиями труда со строгим учетом отработанного времени согласно Трудовому законодательству РФ ( Приложение 4.1.)
Предоставлять ежегодный очередной отпуск в летнее время женщинам, имеющим 3-х и более детей до 14 лет и одиноким родителям, имеющим детей до 14 лет, и инвалидам П группы по согласованию с Работодателем вне лимита.
4.10 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работодатель может предоставить работнику, по его письменному заявлению, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой соглашением между работником и Работодателем.
4.11 Работодатель обязуется на основании медицинского заключения и личного заявления предоставлять женщинам перед отпуском по беременности и родам отпуск продолжительностью до 2-х месяцев без сохранения заработной платы, а также дополнительный отпуск по уходу за ребенком с 1,5 лет до достижения 3-х летнего возраста с оплатой в размере не менее 1 МРОТ.
4.12 Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска в связи:
- со свадьбой самого работника – 3 дня с сохранением среднего заработка;
- со свадьбой детей и близких родственников – 2 дня без оплаты;
- отцу при рождении ребенка – 2 дня с сохранением среднего заработка;
- при смерти родителей, детей, одного из супругов – 3 дня с сохранением среднего заработка;
- при смерти близких родственников – 1 день без оплаты;
- с переездом на новое место жительства – до 3 дней без оплаты;
- родителям детей до 14 лет в день начала занятий, а также родителям выпускников в день последнего звонка – 1 день с сохранением среднего заработка;
- при оформлении документов для государственной пенсии по возрасту – 1 день с сохранением среднего заработка.
4.13. Время на переодевание, умывание, а также перерыва на обед не входит в продолжительность рабочего времени. На производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены, без вычетов из заработной платы.
5. ОПЛАТА ТРУДА5.1. Стороны договорились обеспечить уровень минимальной заработной платы при полном рабочем дне не ниже величины прожиточного минимума в Санкт-Петербурге для трудоспособного населения.
5.2. В организации устанавливается система оплаты труда, определенная «Положением по организации оплаты труда работников предприятия».
5.3. Оплата труда работников производится на основе Единой заводской шкалы (ЕЗШ) организации.
5.4. Принципиальные вопросы в области оплаты труда решаются в строгом соответствии с действующим законодательством путем переговоров и согласования с профсоюзным комитетом
5.5. При работе в производствах (при выполнении работ) в условиях, отличающихся от нормальных, производится доплата с учетом отработанного в этих условиях времени:
- при тяжелых и вредных условиях труда до 12% от тарифной ставки или должностного оклада за фактически отработанное время ;
- при работе в вечернюю смену доплата 30%, а в ночную смену 50% тарифной ставки или должностного оклада.
5.6. За руководство бригадой свыше 5 человек бригадиру установить доплату в размере 20% тарифной ставки присвоенного разряда.
5.7. За добросовестное отношение к труду и успехи в овладении рабочей профессией, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины, молодым работникам рабочих профессий может устанавливаться индивидуальный тариф (надбавка) согласно Положения.
5.8 При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случае, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, Работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
5.9. Рабочим, руководителям, специалистам и служащим за совмещение профессии и должностей, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. Основанием для доплаты являются приказ директора, согласие работника, табель учета рабочего времени, выполненное задание.
5.10. Работа за сверхурочное время оплачивается в соответствии с законодательством.
5.11. Оплата труда неполного рабочего времени по инициативе самого работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
5.12. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
5.13. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в установленные в каждой организации дни, но не позднее 16 и 30 числа. Заработная плата может быть перечислена на банковскую карту работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
5.13.1. Заработная плата за первую половину месяца должна быть не менее 40% должностного оклада (тарифной ставки).
5.14. Выплату отпускных производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае, если Работодатель своевременно не выплатила работнику отпускные, отпуск по требованию работника может быть перенесен на другой срок.
5.15 Начисление заработной платы производится на основании содержащихся в системе контроля доступа PERCo-S-600 сведений с учетом положений локальных нормативных актов ОАО «Ленполиграфмаш».
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯБЕЗОПАСНОСТЬ
6.1. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда и обеспечение экологической безопасности несет Работодатель.
6.2. Работодатель обязуется при заключении с работниками трудового договора указывать в нем достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда.
6.3. Стороны договорились:
6.3.1.Совместно проводить работу, направленную на улучшение условий труда, предупреждение производственного травматизма и профзаболеваемости, сокращение числа работающих, занятых вредным, тяжелым и ручным трудом.
6.3.2.Обеспечить выполнение мероприятий по приведению условий труда работников в соответствии с требованиями санитарных норм и правил охраны труда.( Приложение 6-1, 6-2 )
6.3.3. Обеспечить работникам на время приостановки работ на участках (рабочих местах) по причине нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда, допущенных не по вине работников, предоставление работы в соответствии с профессией и квалификацией, а в случае невозможности – сохранение среднего заработка.
Отказ работников от выполнения работ в связи с не обеспечением безопасных условий труда, предусмотренных трудовым договором, не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.
6.4.В целях улучшения условий и охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний Работодатель обеспечивает:
6.4.1.Выделение по утвержденным сметам и нормативам необходимых средств для выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных настоящим разделом. 6.4.2.Безопасность работников при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, выполнении технологических процессов и применении сырья и материалов.
6.4.3.Эффективный контроль за параметрами вредных или опасных производственных факторов (пыль, шум, вибрации и др.), влияющих на здоровье работника.
6.4.4.Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.
6.4.5.Обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве.
6.4.6.Обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, установленные для определенных видов работ, профессий и должностей.
6.4.7.Своевременное обеспечение работников качественной и соответствующих размеров спец.одеждой, спец.обувью и другими средствами защиты, согласно действующим типовым нормам. ( Приложение 6-3 )
6.4.8. Выделение моющих средств для работ, связанных с загрязнением и своевременной стирки спецодежды.
6.4.9. Выдачу бесплатно молока или других равноценных продуктов питания для работников, связанных с вредными условиями труда.) (Приложение 6-4 )
6.4.10. Обеспечение работников питьевой водой, отвечающей санитарно-гигиеническим требованиям. Во всех подразделениях организовать и оборудовать места для набора питьевой воды с обозначением «Питьевая вода».
6.4.11.Регулярное проведение флюорографии для всех работающих и профосмотров для работников, связанных с вредными условиями труда.
6.4.12. Ежегодно до 1 октября текущего года обеспечивать подготовку помещений к работе в зимних условиях.
6.4.13. Согласование с профсоюзным комитетом приказов, распоряжений, планов мероприятий и иных документов внутреннего пользования, касающихся вопросов охраны труда, техники безопасности и промсанитарии.
6.4.14. Создание комиссии с участием союзного комитета по расследованию каждого несчастного случая на производстве и предотвращению причин травм. Не позднее 3 календарных дней после окончания расследования заверенная копия акта о несчастном случае выдается пострадавшему.
6.4.15.Обучение новой профессии, с согласия потерпевшего, в соответствии с заключением ВТЭК или ВК, если он не может выполнять прежнюю работу после трудового увечья. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья . Если обучение платное, расходы возмещаются Работодателем.
6.4.16.Создание совместной комиссии по охране труда на паритетной основе из представителей Работодателя и профсоюзного комитета.
Создавать необходимые условия уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета и членам совместной комиссии по охране труда в соответствии с положением. (Приложение 6-5 )
6.5.В целях обеспечения выполнения настоящего раздела профсоюзный комитет обязуется:
6.5.1.Одновременно с перевыборами цеховых комитетов проводить в установленные сроки выборы уполномоченных по охране труда.
6.5.2.Осуществлять контроль за соблюдением работниками и Работодателем требований по охране труда через уполномоченных лиц профсоюзного комитета.
6.5.3.Контролировать исправность и обязательное ношение спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых рабочим и служащим.
6.5.4.Проверять выполнение хозяйственными руководителями предложений уполномоченных по охране труда в подразделениях, добиваться их максимальной реализации.
6.5.5.Выносить на рассмотрение собраний (конференций) вопросы состояния условий охраны труда.
6.5.6.Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, разработке профилактических мероприятий по предотвращению травматизма и их реализации, оказывать практическую и консультативную помощь работникам организации.
6.5.7.Участвовать в работе комиссии по аттестации рабочих мест.
6.6.Работник обязан:
6.6.1.Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, экологической и противопожарной безопасности.
6.6.2.Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.
6.6.3.Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, произошедшем на производстве, а также о ситуации, которая создает угрозу здоровью работников.
6.6.4.Своевременно проходить обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, обязательные медицинские осмотры.
6.7. Профсоюзный комитет обязуется:
6.7.1. Анализировать состояние условий охраны труда в организации, заболеваемость, мнение по этим вопросам трудового коллектива. По результатам анализа готовить и направлять свои предложения Работодателю.
6.7.2. Осуществлять контроль за соблюдением правил и норм охраны труда через уполномоченных лиц профсоюзного комитета по охране труда в подразделениях, организуя их работу в соответствии с положением.
7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУСТРАХОВАНИЮ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ.7.1. Обеспечить обязательное социальное страхование работников. В случае болезни (травмы), работники должны получать пособие по временной нетрудоспособности, предусмотренное законодательством.
7.2. Обеспечить обязательное медицинское страхование работников организации.
7.3. Выплачивать работникам, утратившим трудоспособность вследствие повреждения здоровья по полной или частичной вине организации, сверх установленного в таких случаях законом возмещения ущерба, единовременное пособие из расчета среднемесячного заработка предыдущего месяца.
7.4. Обеспечивать медицинским оборудованием и медикаментами заводское медицинское учреждение. Заключить договор на медицинское обслуживание работников с поликлиникой № 34 и другими медицинскими учреждениями.
7.5. Создать условия для работы столовой.
7.6. В случае травматизма и профзаболеваний по вине организации производить оплату лечения и лекарственных препаратов за счет организации по ходатайству профсоюзного комитета.
7.7. Предоставлять дотацию на путевки на базы отдыха для работников-членов профсоюза и их семей в размере не менее 80% от полной стоимости путевки. ( Приложение 7-1 )
7.8. Предоставлять дотацию для работников – членов профсоюза на путевку в детский оздоровительный лагерь в размере не менее 80% от полной стоимости путевки.
7.9. Выплачивать работникам по ходатайству администрации, цеховых комитетов единовременное вознаграждение в связи с непрерывной работой в организации (10,15,20,25,30,35,40 и т.д. лет) в размере, утвержденном Советом директоров.
7.10. Выплачивать единовременное пособие пенсионерам в связи с уходом на пенсию в размере, утвержденном Советом директоров.
7.11. Выплачивать единовременное пособие к отпуску работникам, имеющим 3-х и более детей до 14 лет, в размере, утвержденном Советом директоров.
7.12. В связи с юбилейными датами (20,30,40,50,55,60 и далее через 5 лет) работникам организации выплачивать единовременное пособие в размере, утвержденном Советом директоров.
7.13. Работодатель обязуется частично компенсировать ритуальные расходы в связи со смертью работника и близких родственников в размере, утвержденном Советом директоров.
7.14. Предоставлять дотацию за телефонные услуги садоводству «Полиграфмаш» в пос. Васкелово в размере 75%.
7.15. Продолжить работу по программе дополнительного пенсионного страхования трудящихся в соответствии с утвержденным Положением на Совете директоров.
8. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА8.1. Работодатель содействуют проведению культурных и спортивных мероприятий. среди молодежи.
8.2. Признавая приоритетным направлением развития организации, ускоренный темп роста производительности труда и объемов производства на базе новых современных технологий, стороны договорились проводить в жизнь гибкую кадровую политику, ориентированную на привлечение и закрепление молодых кадров на ведущие участки производства и управления.
8.3. В целях усиления социальной защищенности молодых работников и специалистов в организации Работодатель обязуется:
8.3.1. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в высших и средних учебных заведениях в соответствии с законодательством и настоящим коллективным договором.
8.3.2. Заключать договоры с работниками трудно комплектуемых профессий, ушедшими на службу в Российскую армию и возвратившимися на завод после увольнения, о выдаче безвозмездно подъемной суммы в размере 1,5 средней заработной платы по организации при условии их работы на заводе в дальнейшем не менее трех лет согласно положения. ( Приложение )
9.ГАРАНТИИ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОГОКОМИТЕТА9.1. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование помещение с освещением, отоплением и уборкой для ведения собраний, конференций и других общественных мероприятий, а также необходимые для их текущей деятельности транспортные средства, мебель, счетную и оргтехнику, средства связи, канцелярские товары.
9.2. Работодатель предоставляет право на бесплатное печатание всех документов, необходимых для ведения текущей работы профсоюзного комитета. Предоставлять профсоюзному комитету по запросу необходимые документы и информацию. Сведения, относящиеся к коммерческой тайне, предоставляются по просьбе председателя профсоюзного комитета с гарантией сохранения этой тайны в соответствии с законодательством.
9.3. Работодатель осуществляет безналичное и наличное удержание профсоюзных взносов с обязательным ежемесячным перечислением их на счет и сдачей в кассу профсоюзного комитета.
9.4. Работодатель ежемесячно отчисляет профсоюзному комитету денежные средства в размере не менее 0,3 % от фонда заработной платы работающих в организации на проведение культурно-массовой, спортивно-оздоровительной работы, дней здоровья, оздоровительный отдых работников организации и их семей, проведение коллективных тематических и юбилейных вечеров и чествование заслуженных работников, утвержденных решением профсоюзного комитета и Работодателем.
9.5. Работники, входящие в состав профсоюзного комитета и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу или увольнению по инициативе Работодателя без предварительного согласия профсоюзного комитета, членом которого они являются, а руководители указанных органов, без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
9.6. Работодатель предоставляет свободное от работы время с сохранением среднего заработка (до 4-х часов в неделю), а также на время профсоюзной учебы членам выборных профсоюзных органов – членам профсоюзного комитета, председателям и членам цеховых комитетов и профбюро, профгрупоргам, не освобожденным от своей основной работы для выполнения общественных обязанностей в интересах членов профсоюзного комитета организации. Основание для освобождения – ходатайство вышестоящего профсоюзного органа.
9.7. Освобожденные профсоюзные работники, избранные в профсоюзный комитет, обладают такими же социально-трудовыми правами, гарантиями и льготами, предусмотренными настоящим коллективным договором, как и другие работники организации. Работодатель обязуется обеспечить гарантии освобожденным профсоюзным работникам, предусмотренные законодательством.
9.8. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) в организации, а в случае реорганизации (ликвидации) за освобожденным профсоюзным работником сохраняется его средний заработок на период трудоустройства, но не более 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до 1 года.
9.9. Стороны договорились, что профсоюзный комитет через профсоюзный актив активно принимает участие в случаях:
9.9.1. При нарушении работниками трудовой дисциплины рассматривают нарушителя на собраниях трудового коллектива подразделения;
9.9.2. Проводит работу в коллективах, направленную на укрепление трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, привлечение кадров в организацию и их закрепление;
9.9.3. Информирует трудовые коллективы о проводимой политике Работодателя в организации, о достижениях и успехах организации.
10. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
10.1. Работник обязуется:
10.1.1. Обеспечивать качественное выполнение своих обязанностей согласно должностной инструкции и профессиональных тарифно-квалификационных характеристик профессий в соответствии с трудовым договором.
10.1.2. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка и безопасности труда, соблюдать технологическую дисциплину, требования конструкторской и нормативно-технологической документации. Содержать рабочее место и оборудование работника в порядке и обеспечивать свою личную безопасность в процессе работы. Не допускать действий, противоречащих политике качества, принятой в организации и мешающим другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.
За нарушение трудовой дисциплины и другие упущения к работникам применяются со стороны Работодателя дисциплинарные и иные взыскания в соответствии с законодательством о труде и «Правилами внутреннего трудового распорядка». Работодатель не имеет права прибегнуть к какому-либо взысканию в отношении работника, не сообщив ему предварительно, в чем заключается его вина. Меры воздействия могут быть осуществлены только после того, как работник письменно даст свои объяснения. Работник имеет право давать объяснения в присутствии представителя профсоюзного комитета.
10.1.3. За экологические правонарушения, то есть виновные в противоправных действиях, нарушающих природоохранное законодательство РФ и причиняющих вред окружающей природной среде и здоровью трудящихся, несут дисциплинарную, гражданско-правовую, материальную ответственность.
10.2. Работники организаций, поручают профсоюзному комитету представлять и защищать перед Работодателем их социально-трудовые права и интересы, для чего:
10.2.1. Осуществлять систематический контроль за соблюдением трудового законодательства о рабочем времени и отдыхе трудящихся, об оплате труда и предоставлении льгот.
10.2.2. Принимать участие в разработке и согласовании документов внутреннего пользования, касающихся внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и организационно-распорядительной документации.
10.2.3. Принимать участие в переговорах с Работодателем по установлению условий, форм и размеров оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, графиков сменности, разработке мер по обеспечению занятости и других норм трудовых соглашений в организации, а также мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, разработке изменений и дополнений к настоящему коллективному договору, разработке проекта следующего коллективного договора.
Проводить работу по выявлению социально-экономических интересов работников, организовывать для этого социологические опросы, проводить анкетирование, собирать вне рабочего дня совещания, встречи, собрания различных групп работников.
10.2.4. Может выступать в качестве истца в суде по защите трудовых прав работников.
10.2.5. В случае принятия Работодателем решений, нарушающих условия коллективного договора или трудового законодательства, вносит Работодателю представления об устранении этих нарушений. В случае отказа Работодателя удовлетворить эти требования, принимать меры, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
10.2.6. Осуществлять контроль за увольнением работников по сокращению штатов.
Профсоюзный комитет обязуется не давать согласие на увольнение работников по сокращению численности или штата работников в случае нарушения Работодателем требований закона «О занятости населения в РФ» и положений статей Трудового кодекса РФ.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН
11.1. Лица, представляющие Работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ12.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует три года. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
12.2. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения действующим законом.
12.3. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. Профсоюзный комитет обязуется в течение трех месяцев после смены собственника имущества организации начать коллективные переговоры о продлении действия настоящего коллективного договора или заключении нового.
12.4. Для урегулирования разногласий в ходе переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные законодательством.
12.5. Лица, участвующие в переговорах и примирительных процедурах в качестве представителей сторон, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет организации на срок не более 3-х месяцев в году.
12.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 30-ти дней после его утверждения.
12.7. Работодатель обязуется знакомить с коллективным договором всех вновь принимаемых на работу до заключения с ними трудового договора.
12.8. Стороны осуществляют проверку выполнения коллективного договора раз в полугодие и отчитываются о выполнении на собрании (конференции) работников. С отчетом выступают лица с обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
12.9. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушении его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
12.10. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами, а также от имени профсоюзного комитета – правовым инспектором труда территориальной профсоюзной организации Совета федерации профсоюза.
Генеральный директорОАО «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ»___________К.А.Соловейчик Генеральный директор Генеральный директор Генеральный директор Директор ООО «ЛПМ Скиф» _____________Г.В.Игнатьев Директор ООО « Полиграф Пласт» _____________А.В.Назарова Исполнительный директор Директор ООО «ЛПМФормат» Исполнительный директор | Утверждено конференцией |
Директор ООО «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ «ИНСТРУМЕНТ»____________Е.Г.Крейнюк | |
| Исполнительный директор ООО «ПКЦ «ЛПМ-СИСТЕМА» ____________В.Е.Соусов Генеральный директор Генеральный директор Исполнительный директор ООО «Вертикаль» ___________Д.А.Гортоломей Генеральный директор ООО «Лебедушка» ___________О.Б.Аширметова
| Утверждено конференцией трудового коллектива 24 января 2007г Председатель профкомаОАО «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ»__________Г.И.Морошкина |
